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暂于对民代师任教五年及以上，但后来被解聘，算下岗职工有补贴吗？
然而对于题主这样的问题，是这样的，对待民代教师如果要被解聘？即是在特定的法律程序以类可以提出解聘合同关系，哪么究竟怎样才能算是特定的法律程序以类？也就是说，如果，民代教师因为违规了学校的有关规障制度，如，欧打学生，对教学任务不能及时完成，再有就是对自己的教学严重不能适任，当这些问题发生时，作为学校一方有权对该民代教师进行解聘。
当然哪，不管是民代教师只要与校方签订了劳动合同关系，哪么只要学校对该民代教师解聘合同，都得要求给予一定的经济补偿，原则上是按教龄进行计算，每工作一年至少要给予一≈两个月的工资进行补偿费，然而只是劳动法所负予的劳动者合法权利。
暂于对该民代教师即以工作5年，其一，首先要求学校讲明解聘理由。其二，如果没有违规行为，而受到无顾解聘？哪首先要进行问职，并以加倍进行经济补偿，如有违规行为，不能再从事民代教师工作，哪么也要按劳动法进行经济补偿！如校方不能按程序进行经济补偿？可以通过司法解决此类问题！个人观点，仅供参考！
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