2千-3千是低收入，为什么有些4千-8千高收入的人年终还有2-10万以上高额奖金「年底工资或多几笔钱怎么算」

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2千-3千是低收入，为什么有些4千-8千高收入的人年终还有2-10万以上高额奖金

个人的角度看几时都没有绝对的公平。

但上级又不是傻瓜。只要还想在这企业做下去，自己多找自我的不足。

特别是在私企。老板掏的是他自己的荷包里的钱，既然给多数人才2千3千都成，何必还要给他们4千8千，还再发他2~IO万的年终奖金？

问题问得好！原因拿工资高的人的是技术骨干，他干的活含金量高，能为厂企创造相对比较高的利润，换句话能为他赚钱，如老板不出多些钱给他们，怕会被人撬墙脚，抢跑咯。严重的到时真的鸡飞旦打就等关门。为了让他们有归属感能安下心来多发挥才干，对于那些平日勤勤恳恳工作态度好的，在本年度有傑出贡献的还论功行赏发年终奖金。

后生仔，拿钱时谁都不会嫌多，但现在不是太公分猪肉，绝对平等按一对眼核就分得一份。食大锅饭的年代已成历史，当年做又三十六，唔做又三十六，变相在奖懒罚勤，严重地打击了人们的生产的积极性。

开革开放要按劳取酬，奖罚分明。如我们也想拿高工资年年拿巨奖，临渊羡鱼不如退而结网，先踏踏买实地学好做好本职的工作，而不是只会喊不公平。只看到人得好处没想到别人也吃了苦受了累。

只要好好干祝你有一天也频频地升职加薪戴红花领巨奖！

作为一个财经工作者，我想说的是，这种现象在当前属于很正常的现象，也是一种普遍现象，并不值得奇怪。

因为2千元至3千元低收入人群往往从事的都是些不太景气的企业或技术含量比较低的工种，这种工作或工作加薪潜力不大，工作也没有多大发展的潜力。而4千元至8千元高收入人群，往往占据着比较好的单位，或从事比较好的工种，这样的单位或工种往往具有较大发展潜力，有较高的薪水提升空间。

所以，在工资收入上，其实也体现 经济学上的一种马太效益，好的越好，差的越差。这是当前社会收入格局的基本现实。

用收入来衡量一个人的被利用价值，两三千的收入说明这个人被老板的利用价值不高，他工作的可替代性强。

高收入的说明他有一定的利用价值，工作可替代性不高。所以老板为了留住人，会给一定的年终奖。

举个例子，体力工作者收入低于技术人员，技术人员收入又低于脑力劳动者。

我们企业马上要发2月工资了，按以往惯例，需要调薪，加还是不加

现在还想着给员工加薪的公司真是好老板啊！

当下疫情严重，大部分行业都受到影响，企业经营效益也受损失。

如果是不受疫情影响的行业，可以按照公司规定按时加薪，员工也会欣然接受公司的福利，积极努力工作。毕竟现在人才是一个公司最重要的资产。

如果是受疫情影响比较大的公司，在这个困难时刻可以适当延后加薪，但是要及时通报给员工，这部分暂缓发放的薪资可以作为员工年终奖励或者季度奖励，看公司熬过困难时刻后予以发放。

受疫情影响的公司目前最紧迫需要解决的是生存问题，皮之不存毛将焉附，为了更好发展，给员工一个更好的前景，现在应该把现金流做好。

一个有情怀的、想把事业继续长久做下去的老板，会有你这样的想法。但是在这疫情不知未来的情况下，我们公司是抱着3月底才能够正常营业的情况，面对现在问题的。贵公司的情况不在我们知晓范围之内，但根据公司现金流丰厚、良好、微薄三个情况回答你。因为根据你提的这个问题，贵公司应该不是跟目前的很多个体、公司一样那么处于现金流异常短缺的情况。

1、现金流丰厚。这种情况下，毫无疑问你是可以考虑调薪的，很多公司都处于关门、降薪、缓发工资的状况，而你却能够坚持给他们调薪，我相信贵公司员工肯定是异常感动。感激公司危难时刻，还不忘员工福利，那么跟随你仗剑走天涯的跟随者肯定也会多几个。但是一定要记住世间万事，七分务实，三分务虚，才能把事情做得圆满。

2、现金流良好。那就先不要考虑调薪了，还是多储备点资金以应对未来的不可知因素吧！一旦开工了，业务或许会突然爆发，但是整个产业链可能都不会给你太多的账期的，所以那个时候你得有稳定的现金流支撑业务的复苏；一旦资金储备不够，可能开张就关门。但是需要跟员工视频会议，把公司现如今的资金状况开诚布公的告诉大家，结合现如今新冠疫情的发展，综合分析给大家，目前这种状况，公司无法兑现调薪的事，但是此次疫情一旦过去，公司现金流一旦好转，公司马上兑现调薪的事情。

3、现金流微薄。这种情况，调薪是必须的了，如何降低工资成本就是你此刻应该考虑的事情了，不要等到现金流为零的时候再去想办法了。降薪的范围一定要锁定在公司的管理层，他们是既得利益者，更是有降薪空间，这就需要你通之以情、晓之以理去做他们的思想工作了，公司平台还在，挣钱还有机会，如果平台不复存在了，那再高的工资也都是镜中花、水中月了。

根据目前的疫情变化，调薪不是最好的选择。虽然国家推出了很多银行贷款政策，但适用的公司范围都是非常有限的，所以此刻保持账面现金流的丰厚，是非常必要的。

当然要加了，不但得加，而且对疫情期间上班的员工要发奖金。

虽然这月发生了疫情，造成企业效益可能没有往年好，如果今年不加工资，会产生员工积极性下降的问题。

疫情期间，员工还能坚持上班，增加了自身感染的概率，他们的付出更大。

不管做什么，人的主动性决定成败，只有在充分调动员工的积极性，增强向心力，才能更好的让职工服务于企业，创作出更多的效益。你可以看看发展较快的华为，腾讯等龙头企业，他们的运作模式。

调薪在劳动合同中一般都有约定，若是不按时调薪，就是违反合同，造成企业信誉下降。

疫情的影响，大多数企业都面临效益下降的问题，而你坚持原则，给员工加薪，发奖金，是一种自我口碑宣传，对企业百利无一害。

年底十三薪什么意思

年底十三薪的意思就是很多福利好的公司，到年底的时候，会多发一个月的工资，也就是你1~12月的平均工资多发一个月。但是现在十三薪的话，基本上好多私人公司都没有十三薪的，公司老板为了赚钱的话，都舍不得给发十三薪，但是好多福利好的公司是有十三薪的。

13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

答，年底十三薪什么意思？就是一个工作的人，每月发一次工资，十二个月发了十二次薪，到年底了再追<或者多﹥发一个月的工资。这样就成了一年发十三个月的工资。劳动报酬，又叫工资，统称为薪水。各地叫法不同，就是劳动报酬。是劳动合同中写清楚的，应该付给圆工薪水。

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